劳动者希望自己能够有一份稳定的工作跟收入，不希望公司跟自己签订的劳动合同很快就到期，希望能跟公司签订长时间的劳动合同。只是，听说劳动法对于劳动合同期限有作规定，那么，劳动合同最长固定期限多久?针对相关问题专业律师平台网小编做了详细介绍，专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识，以下内容可供学习，希望可以帮助到需要帮助的人。
一、劳动合同最长固定期限多久朔州劳动律师事务所介绍
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
朔州劳动律师事务所介绍《中华人民共和国劳动合同法》
朔州劳动律师事务所介绍第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
朔州劳动律师事务所介绍第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、劳动合同试用期最长不超过多少时间朔州劳动律师事务所介绍
朔州劳动律师事务所介绍试用期的长短要根据实际情况来确定，具体如下：
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同最长固定期限多久?劳动者遇到单位跟自己签订劳动合同时，除了要看合同期限外，合同内容同样要认真看。若您的情况比较复杂或者特殊，小编建议您，可以到专业律师平台网在线咨询律师，他们会给您提供更加专业的解答。祝您生活愉快！
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